¿Será la TGN
una opción que mejoraría la toma de decisiones en su familia, en su trabajo, o
el congreso? De no ser así, ¿Cuál otra técnica sugiere para agilizar el proceso
de toma de decisiones en su entorno inmediato?
Para empezar me gustaría definir que es el TGN, bueno este es
un método que principalmente permite libertad para darle más importancia a ciertos
temas, sin, por supuesto, existir dominancia de miembros del equipo que sean
fuertes sobre los que lo son menos, cuando se lleva a cabo este proceso se
evidencia si existe un consenso y si no hay tal, hace posible el discutir
abiertamente desacuerdos sobre un tema en específico para llegar a soluciones.
Al inicio de este método se establece un compromiso por parte
de todo el equipo de que la participación de todos debe de ser igualitaria en
todo el proceso para llegar a un mejor resultado, además, en el transcurso del proceso permite al grupo
o equipo de trabajo llegar a un consenso en la importancia que tiene algún
tema, problema o solución que se esté revisando de acuerdo a su nivel de
importancia y de acuerdo a las prioridades establecidas por el grupo.
En mi punto de vista sobre el TGN y su ayuda en la vida de
las personas mejoraría el bienestar y la relación personal, en la vida creo que
nada se puede hacer solo y que hay equipos por doquier, la familia es un equipo
que debe de tener mucha comunicación y con esta se puede llegar a reconocer las
principales problemas por resolver o principales soluciones por aplicar dentro
de esta, en mi familia, por ejemplo, si aplicáramos esto no habrían tantas
peleas verbales, y no solo en la mía ayudaría sino en todas.
Hay varios factores que deben de estar presentes en la toma de decisiones de como solucionar un problema, primero esta la más importante que es la comunicación sin esta no se podría llegar a ninguna parte, después debe de haber un líder que pueda liderar las decisiones echas en el equipo, opinar, sin opciones de como solucionar el problema nunca se llegara a una, el lider debe de fomentar la participación de las personas en el grupo, y por ultimo peor no menos importante el respeto al escuchar las opciones que cada integrante da para resolver el problema ya planteado.
Me gustaría terminar con estas frases:
1) “Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos”. J. Donoso Cortes
2)“Cualquier poder si no se basa en la unión, es débil”. Jean de la Fountaine
3)“Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes”. Stephen Covey
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